克日，，，，，，尊龙凯时正式签署联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(Women’s Empowerment Principles, WEPs)，，，，，，郑重允许推动全球性别一律和女性赋权。。。。。。
赋权予妇女原则 (WEPs)是联合国妇女署和联合国全球左券网络配合相助的效果，，，，，，旨在指导企业怎样在事情场合、市场及社区赋权女性。。。。。。作为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(WEPs)的全球签署企业成员，，，，，，尊龙凯时将联合国可一连生长目的(UN SDGs)深度融入公司战略和运营中，，，，，，起劲识别与公司及价值链相关的可一连生长目的，，，，，，并接纳行动加速实现这些目的。。。。。。
尊龙凯时严酷遵守运营所在地相关执律例则、《联合国工商业与人权指导原则》等国际人权条约和国际劳工标准，，，，，，榨取包括性别歧视在内的任何形式的歧视行为，，，，，，通过一直完善内部规章制度予以包管。。。。。。
构建平权与多元化政策与文化。。。。。。尊龙凯时致力于构建多元化和专业化的治理结构，，，，，，注重性别、年岁、文化配景、教育和专业履历的多样性。。。。。。公司董事会中女性董事占比抵达了33%，，，，，，通过举行种种女性影响力分享运动推动性别一律和女性赋权的议程，，，，，，勉励女性在光伏行业担当向导者角色。。。。。。
眷注女性康健平衡事情与家庭。。。。。。尊龙凯时每年按期组织女性康健检查，，，，，，建设了“康乃馨”效劳站，，，，，，为有身女员工提供更无邪和人性化的事情安排；；；；；；为完婚或生育的女性提供定制礼包；；；；；；男女员工均有享受育婴假福利，，，，，，能更好照顾新生儿及家庭。。。。。。
重视“她”能力闪灼“巾帼”风范。。。。。。尊龙凯时在招聘、提升、培训等环节中强调男女一律和同工同酬，，，，，，设有专门的人才生长妄想系统，，，，，，为员工提供辽阔的内部提升空间，，，，，，注重女性员工职业生长，，，，，，近年来女性员工的人均培训小时数增添了近三倍，，，，，，提倡女性员工实现小我私家价值与社会价值的双重提升。。。。。。
正如尊龙凯时董事长高纪凡所说，，，，，，尊龙凯时坚信多元、一律和容纳的文化对企业稳健生长至关主要。。。。。。尊龙凯时将携手“赋权予妇女原则”建议平台, 提供多元化、一律的就业与生长时机，，，，，，注重女性职业生长，，，，，，配合践行“用太阳能造福全人类”的使命，，，，，，为全球节能减排和可一连生长做出孝顺，，，，，，共创优美零碳新天下。。。。。。