权益、生长与员工康健清静
公司果真《尊龙凯时全球人权原则》，，，， ，，对尊重人权的允许涵盖避免生齿销售、榨取强迫劳动和童工、事情时长和最低人为标准、供应链责任、情形治理、产品责任、多元化和非歧视、榨取骚扰、结社自由和整体谈判自由、隐私权和言论自由等议题。。。
尊龙凯时全力包管全体员工权益不受损害。。。公司严酷遵守国家执律例则，，，， ，，关注并参考《联合国工商业与人权指导原则》等国际人权条约和劳工标准，，，， ，，制订并一直完善内部规章制度，，，， ，，将保；；；；と巳ㄓ氚芾凸とㄒ娴饶谌菽扇搿对惫ど桃敌形推返鹿娣丁，，，， ，，别的，，，， ，，我们已将童工、强迫劳动、人权等社会类议题纳入供应商社会责任审核步伐，，，， ，，监视供应商不得雇佣童工和强迫劳动。。。
我们坚决杜绝使用童工或强迫劳动，，，， ，，在《员工手册》中划定通过多轮身份信息审核、内部或第三方机构配景视察、划定事情时间与加班审批流程等方法起劲维护员工基本权益。。。尊龙凯时已获得SA8000社会责任国际标准认证。。。
2023 年，，，， ，，尊龙凯时未爆发雇佣童工、强制劳动等违法事务。。。
员工权益与福利
基本权益
公司依法依规与员工签署劳动条约，，，， ，，明确划定劳资双方的权力与义务。。。
2023年，，，， ，，尊龙凯时员工劳动条约签署率为100%。。。
尊龙凯时严酷遵照《中华人民共和国工会法》，，，， ，，尊重员工加入自力工会、整体谈判的权力以及结社自由。。。
已建设工会委员会与职工代表大会，，，， ，，维护员工正当权益。。。
为创立公正开明的事情气氛，，，， ，，我们设置员工申诉渠道并在《员工手册》中见告全体员工。。。
关于员工提出的举报要求，，，， ，，直接主管、部分司理和人力资源部实时解决员工的问题或提供合明确释。。。员工如对解决要领不知足，，，， ，，可再向直接主管的上一级主管申诉。。。直接主管、上一级主管和人力资源部会就员工申诉问题举行讨论，，，， ，，并在 5 个事情日内给员工回复。。。整个申诉流程和所有相关信息将受到严酷保密。。。
薪酬系统
尊龙凯时严酷遵守各运营地相关的人为治理执法划定，，，， ，，设立人力资源治理委员会（HRC），，，， ，，一直完善薪酬结构，，，， ，，提升薪酬水平，，，， ，，优化激励系统。。。
2023 年 9 月，，，， ，，公司首次宣布《股权激励妄想治理制度》，，，， ，，非一线生产职员激励笼罩率达 31%。。。
员工福利
尊龙凯时注重人文眷注，，，， ，，为每位员工提供有温度的福利，，，， ，，一连提升员工幸福感与归属感。。。
天合富家第一届“零砍杯”秋季运动会圆满落幕
2023年，，，， ，，尊龙凯时多家工厂开展年度"质量月”系列运动，，，， ，，通过质量培训、质量知识竞赛、专项手艺评选以及专项质量课题改善，，，， ，，撒播质量监视文化。。。
开通心理关爱热线，，，， ，，关注员工心理康健
随着生涯和事情节奏加速，，，， ，，心理康健越来越受到公司与员工们的关注。。。2023年我们开通心理关爱热线，，，， ，，为员工提供一对一的心理咨询效劳。。。若有职业生长，，，， ，，人际相同、情绪困扰等方面的问题，，，， ，，员工都可向咨询师诉说,确保问题实时解决包管心理康健。。。
员工相同
我们提供多元、流通的相同渠道供员工选择，，，， ，，勉励员工提出合理化改善建议或意见以资助公司提高谋划治理水平及生产效率。。。 阻止2023年尾，，，， ，，公司共收荟萃理化建议 89 条，，，， ，，视可行性共接纳 79 条，，，， ，，有用提高尊龙凯时经济效益。。。
按期召开员工大会和部分聚会
未必期组织员工知足度视察
线上即时相同平台
员工培训与生长
人才培训
2023 年，，，， ，，尊龙凯时与数字化企业学习解决计划效劳商云学堂告竣相助，，，， ，，携手探索数字化学习和数字化人才作育新系统。。。
阻止2023年底，，，， ，，整年会见学习平台共 3,986,856 次，，，， ，，平均每月登录 7,438 人，，，， ，，总计课程学习时长 10,325,065 分钟；；；；；现在平台课程共计 1,050 门，，，， ，，课件素材 3,817 项。。。
尊龙凯时开展 ESG 培训，，，， ，，起劲提升治理层与员工可一连生长意识
2023年8月，，，， ，，由ESG治理委员会牵头，，，， ，，组织开展了ESG基础知知趣关培训，，，， ，，接纳线上+线下连系的方法划分从 ESG 的看法与生长、ESG 的价值、ESG 实践及怎样做好 ESG 等方面举行营业赋能。。。
别的，，，， ，，2023年我们透过线上培训为员工举行EHS赋能，，，， ，，报告期内共开展9项培训课程，，，， ，，共培训 7.616人次，，，， ，，亮点培训《清静主要认真人和清静治理职员系列培训》包括:《清静生产、情形保；；；；ぴ鹑沃婆嘌怠贰吨饕 EHS 执律例则培训》《消防清静培训》《化学品清静培训》《电气清静培训》与《机械清静》六个？？？？。。。EHS培训已周全融入所有事业部新进员工入职培训中。。。
绩效评估
公司通过制订透明公正的绩效评价系统，，，， ，，实验多元评估及果真反响机制，，，， ，，确保员工提升公正有序，，，， ，，并形成《小我私家绩效治理制度》，，，， ，，建设绩效与奖金、调薪、提升、股权等薪酬福利的联念头制。。。
2023 年，，，， ，，尊龙凯时 100% 员工按期接受绩效评估。。。
人才生长
尊龙凯时一连赋能员工拥有更为激励和挑战性的职业生长时机，，，， ，，执行《任职资格治理步伐》，，，， ，，有用建设任职资格认证机制。。。
2023 年，，，， ，，我们勉励员工基于自身生长意愿，，，， ，，自动应聘公司果真招聘的岗位而爆发的内部人才流动，，，， ，，建设《SAL 非指令性调配治理制度》，，，， ，，资助内部员工知晓并获得更多的职业与生长时机，，，， ，，增进营业实战履历与专业手艺在公司或部分更为合理地使用。。。
员工康健与清静
清静生产
公司严酷遵守相关执律例则，，，， ，，制订并执行《清静标准化手册》《清静生产治理制度》等内部制度。。。
2023 年，，，， ，，尊龙凯时百万工时势故率（TRR）为 0.841。。。
?2023年，，，， ，，公司新建试生产工厂达十多家，，，， ，，保存新员工培训缺乏、设施装备磨合期危害、产能扩张带来治理压力等情形；；；；；其中工伤损失事情日数为 1,175 天。。。
2023年，，，， ，，员工职业康健与清静投入总计达 6,762.95万元；；；；；所有制造基地组织开展应急演练共 446 。。。；；；；职业康健培训笼罩员工及外包供应商达 151,984 人。。。
除越南晶硅由于2023年9月最先投产外，，，， ，，所有已投产工厂均已获得 ISO 45001 职业康健清静治理系统认证。。。
阻止 2023 年尾，，，， ，，尊龙凯时一连三年未爆发因工亡故事。。。
职业康健包管
康健清静意识宣贯
2023 年，，，， ，，公司共开展职业康健培训 5,711场，，，， ，，笼罩员工及外包供应商达 151,984 人，，，， ，，总时长约 64,559 小时。。。 我们亦通过使用企业平台推送 EHS 信息、组织质量月运动等形式，，，， ，，将清静生产与职业康健知识融入一样平常事情意见意义实践中，，，， ，，潜移默化提高员工清静意识和能力。。。
